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案例分析

案例二:佳达制衣

主动热情服务,安保服务得认可!

该公司一直存在人不上班,代打卡现象。给该公司人力资源部带来了很大困扰。打卡机设置在门岗,因此门卫应该负责有监督打卡的义务,不过在此之前的保安服务公司没有关注这一点,也不曾予以重视,更主要是,也不愿得罪该公司员工。这一现象在我司保安人员看来是不合理的现象,我司入驻保安队员充分发挥“主动热情”、为客户单位“排忧解难”的精神,主动联系服务单位相关负责人做了情况汇报,我司保安服务愿意协助该司监督上下班打卡情况,也希望客户予以支持,该司发出通知文件,赋予我司门卫执勤保安监督打卡权利,我司排班设置专项人员在上下班点在打卡机旁边实施监督打卡,每人只能打卡一次,必须是持卡人本人打卡,不论是谁都无权代人打卡。我司保安人员严格执行监督任务,对于要求代打卡员工予以拒绝、劝说,遇到强行代打卡,进行有度制止,如遇蛮横强行代打卡者,进行即时登记,上报给客户单位人力资源部门。在与客户单位人力资源部和行政管理人员通力配合下,杜绝了客户单位员工代人打卡现象,我司人员的举措和方式及积极诚恳的态度不但得到该客户单位领导的好评!也得到广大员工的认可!

佳达分厂:门岗是第一道安全屏障:

加大制衣(广州)分厂,作为服装生产、加工企业,公司员工人数1000多人,公司提供员工宿舍,内设蓝球场、羽毛球场、咖啡厅等休闲娱乐设施和场所,每日进出送原材料和进行成品衣服中转的车辆往来频繁,在我司保安队入驻之前该客户单位时常为了连续不断的偷盗案件束手无策,因此如何做好安全防盗工作是我司保安入驻该客户单位之后,亟待解决的重点难题。经过实地勘察和实地工作之后,我司入驻保安坚信,坚守好门岗是第一道安全屏障,门岗包括(公司大门岗、宿舍区与厂区(生产车间)进出门岗)所有公司员工进出,必须本人持证,公司大门岗外来人员需要登记,由门卫联系受访人,确认信息无误,才可进入并要由受访人填写确认受访单;进出大门岗车辆必须接受大门岗保安严格检查;员工进入车间上班,必须本人持证上岗,打卡,上、下班必须接受检查,以防内部员工私自夹带。对门岗实行的严格检查、有力监督,杜绝了夹带和偷盗;对外来进出大门岗的人员和车辆的有序管理,得到了该客户单位和来访客户认可和肯定,为营造良好有序安全的厂区工作环境做出了积极贡献!

佳达仓库:重点守护、严查防盗:

加达仓库作为公司成品和半成品制衣的存储仓库,必为内鬼外贼垂涎之地。因此,我司入驻保安队,对于加达仓库安保工作,主要实行:“重点守护、严查防盗”的方针政策。首先门岗严格监督和检查,其次重点守护仓库重地,最后就是最仓库围墙外进行巡逻式检查,查找“贼洞”,到了晚上小偷会在仓库周围的围墙外挖洞,有人钻进来,有人在外边放风、接应。因此不定期在围墙外巡逻检查,看看哪边有被挖的痕迹,那就是小偷可能准备下手的地方,洞察到信息之后,我司驻守保安就会制定好对策,以逸待劳,守株待兔!贼性不改、自作聪明的小偷常有自投罗网的,在我司入驻保安内部严查、外部严打的行动中,查出、抓获犯罪嫌疑人夹带、偷盗案件十余起,得到该客户单位和属地派出所的一致好评!为我司与该客户单位为建立良好长期的合作关系作出了卓越贡献!

点击次数:1571  更新时间:2015-06-24  【打印此页】  【关闭